“Une organisation responsabilisée est celle où les individus ont le savoir, les compétences, le désir et l'opportunité de réussir personnellement d'une manière qui mène au succès collectif de l'organisation.”
Ce que cette citation veut dire
Cette citation de Stephen Covey définit une organisation responsabilisée comme celle où chaque individu dispose des connaissances, compétences, désir et opportunités pour réussir personnellement, contribuant ainsi au succès collectif. Elle souligne l'importance de l'autonomie et de l'alignement des objectifs individuels avec ceux de l'organisation. Une telle culture favorise l'engagement et l'innovation.
Comment l'appliquer au quotidien
Dans votre équipe, évaluez si chacun a les ressources nécessaires pour exceller et proposez une amélioration pour renforcer l'autonomie collective.
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“L’innovation fait la différence entre un leader et un suiveur.”Visuel
“Nous devons nous adapter aux temps qui changent et rester attachés à des principes immuables.”Visuel
“Seuls, nous pouvons faire si peu ; ensemble, nous pouvons faire tant de choses.”Visuel
“Si vous voulez être un leader, vous devez être prêt à être seul.”Visuel
“La seule chose plus effrayante qu'un leader idiot est un leader génial.”Visuel
“Nos enfants peuvent apprendre les héros du passé. Notre tâche est de nous faire les architectes de l'avenir.”Visuel
Autres citations de Stephen R. Covey
“dans toute situation, toute organisation. Un tel individu est la levure qui peut faire lever toute une pâte. Il faut de la vision, de l'initiative, de la patience, du respect, de la persévérance, du courage et de la foi pour être un leader transformateur.”Visuel
“Le pouvoir est la faculté ou la capacité d'agir, la force et la puissance d'accomplir quelque chose. C'est l'énergie vitale pour faire des choix et des décisions. Cela inclut aussi la capacité de surmonter des habitudes profondément enracinées et d'en cultiver de plus hautes et plus efficaces.”Visuel
“1. Soyez proactif. 2. Commencez en gardant la fin à l'esprit. 3. Placez les choses importantes en premier. 4. Pensez gagnant-gagnant. 5. Cherchez d'abord à comprendre... puis à être compris. 6. Synergisez. 7. Aiguisez la scie.”Visuel